Zmiana warunków pracy i płacy

Zmiana warunków pracy i płacy również wymaga formy pisemnej. Umowę terminową, tj. na czas określony (datą) czy na czas wykonania określonej pracy, rozwiązuje się z terminem zawartym w umowie i nie ma od tego odwołania. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy umowę zawarto na czas dłuższy niż 6 miesięcy

– 1 umieszczono w niej klauzulę dopuszczającą rozwiązanie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Również gdy zakład zmniejsza zatrudnienie lub jest likwidowany, okres wypowiedzenia każdej umowy terminowej wynosi 2 tygodnie.